行业资讯

首页>资讯中心>行业资讯

国家农担公司印发《关于进一步加强全国农担体系人才队伍建设的指导意见》

来源:国家农担公司

时间:2023-04-14  浏览次数:1759

 为贯彻落实党的二十大精神,深入实施人才强企战略,在深入调研及广泛征求意见的基础上,国家农担公司于近日印发了《关于进一步加强全国农担体系人才队伍建设的指导意见》(以下简称《指导意见》),旨在进一步指引和规范各省级农担公司人力资源管理工作,推动建立一支素质优良、结构合理、规模适度的农业信贷担保人才队伍,为农担事业高质量发展提供人才保障。

《指导意见》共六部分21条,围绕人才引进、选拔使用、激励约束、培养发展等方面进行阐述,明确了在全国农担体系进入业务提质增量、管理提质增效、数字化转型的发展新阶段,建立一支与新发展要求相适应的人才队伍的基本原则、主要目标和相关措施。

《指导意见》指出,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深刻学习领会党的二十大和二十届一中、二中全会精神,牢固确立人才引领发展的战略地位,认真落实财政部党组工作部署,坚持党管干部、党管人才,坚持人才优先、服务基层,以问题为导向建立健全人才管理体制机制,推动实现全国农担体系人才管理升级,驱动农担事业高质量发展。

《指导意见》阐述了四个方面14项重点工作,提出要承接农担体系高质量发展战略布局,加强人力资源规划配置,注重战略、业务、风险、科技类专业人才以及高层次复合型人才引入,加大对基层一线机构的人才支撑,创新人才引进机制。要坚持选人用人正确导向,稳固树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人机制,打通各类人才职业发展通道,合理布局各层次人才梯队,不断优化干部年龄结构。要切实发挥绩效考核激励作用,优化完善考核内容、考核形式、考核结果运用等,建立分层分类的差异化考核机制。要不断优化以岗位价值和业绩贡献为基础的薪酬分配制度,建立与市场接轨的薪酬激励机制,完善各类薪酬福利保障措施。要从严加强干部监督管理,防范道德风险,突出对人才队伍的正向激励。要强化多种人才培养举措,鼓励开展人才交流,深入推动企业文化建设,加强员工关心关爱,多措并举切实提升人才获得感、归属感。

《指导意见》要求,各省级农担公司要高度重视人才队伍建设工作,压实各方责任,加强协调配合,积极推进人才管理数字化转型。国家农担公司将积极发挥服务指导作用,通过多种方式推动农担体系内部交流与互学互鉴,共同推动农担体系人才队伍建设工作迈上新台阶。